Yüksekte Çalışma Hakkında
Yüksekte çalışma eğitimi, mesleki eğitim kapsamında verilmesi gereken bir eğitim olmayıp işin gereği olarak yüksekte çalışılması gereken inşaat, depoculuk vb. işlerde fiili olarak çalışanlara özel olarak verilmesi gereken bir eğitimdir.
05/10/2013 tarihli ve 28786 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan
Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliğinin Ek-4
bölümünün “Yüksekte Çalışma” Başlığı altındaki 2'nci maddesinin
(g) bendinde “Bu alanlarda çalışanlara yüksekte çalışmayla
ilgili tehlike ve riskler konusunda bilgilendirme yapılarak
gerekli eğitim verilir.” hükmü yer almaktadır.
Bununla birlikte
15/05/2013 tarihli ve 28648 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak
yürürlüğe giren Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği
Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik, çalışanların
özellikle yapacağı iş ve işyerine özgü riskler ile korunma
tedbirlerini içeren konularda öncelikli olarak eğitilmesini
hüküm altına almakta ve işle ilgili bilgi, tutum ve
davranışlarında iş sağlığı ve güvenliği açısından olumlu
değişikliğe neden olacak bir eğitim almasını hedeflemektedir.
Ayrıca söz konusu Yönetmelikte bu eğitimlerin kimler tarafından
verilebileceği de belirtilmekte olup eğitim vereceği konulara
göre uzmanlık alanları da dikkate alınmak koşuluyla işyerinde
görevlendirilmiş iş güvenliği uzmanlarının da bu eğitimi
verebileceği yer almaktadır.
Bu doğrultuda, yüksekte çalışma
eğitimi verilebilmesi için “yüksekte çalışma eğitici
sertifikası” ve benzeri bir sertifikaya sahip olma şartı yoktur.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile mevzuatımıza
kazandırılan proaktif yaklaşım gereği bu eğitimi verebilecek
kişilerin belirli nitelikler belirlenerek kısıtlanmasına
gidilmemiş olup yeterli bilgi düzeyine sahip kişilerin bu
eğitimi verebilmeleri ve neticesinde çıkabilecek sorumlulukları
üstlenebilmeleri yönünde düzenlemeye gidilmiştir.
Sonuç olarak
bu konuya ilişkin yeni bir düzenleme yapılıncaya kadar yukarıda
belirtilen prensipler doğrultusunda bu eğitimlerin işyerinde
görevli olan iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi tarafından
verilebilmesi mümkün görülmektedir. Ayrıca yeterli uzmanlık ve
yetkinliğe sahip olan kişi, kurum veya kuruluşlardan da bu
eğitimin çalışanlara sağlanabileceği düşünülmektedir.